VitaalBox voor vitaliteit op afstand

VitaalBox voor vitaliteit op afstand

Een VitaalBox? Waarom zou ik daarvoor moeten kiezen?

In deze Coronatijd is het niet meer vanzelfsprekend dat medewerkers en leidinggevenden goed verbonden zijn. Thuiswerken vraagt iets van de leiderschapsstijl en mate van vertrouwen van de leidinggevende, maar ook van de veerkracht van de medewerker. Enerzijds blijft de werkgever verantwoordelijk voor de arbo omstandigheden voor de medewerker, ook als deze thuis werkt. Anderzijds is de medewerker natuurlijk ook in grote mate zelf verantwoordelijk voor de eigen vitaliteit.

Over vitaliteit is veel te doen. Het staat of stond hoog op de agenda van veel organisaties. Vaak zie je dat in tijden van recessie als eerste het budget voor vitaliteit en (persoonlijke) ontwikkeling/opleiding wordt geschrapt. En dat terwijl het in tijden van personeelstekorten zo belangrijk leek om onderscheidend te zijn in de markt. Bedrijven hebben nu wel andere zorgen, zeggen ze. Is dat wijs? Vast niet, want de vitale medewerker draagt bij aan een vitale organisatie, juist in tijden van crisis. De overheid geeft aan dat ze hebben geleerd van de financiele crisis en dat bezuinigingen in tijden van crisis niet verstandig zijn. Zo zou het bedrijfsleven ook anders kunnen gaan nadenken over vitaliteit in tijden van recessie. Anticyclisch investeren klinkt onlogisch, maar de bedrijven die tijdens de financiele crisis ervoor hebben gekozen om niet te snijden in het eigen vlees, hebben de afgelopen jaren niet te lijden gehad onder personeelstekorten. Daar zit een wijze les in.

Maar hoe doe je dat als werkgever op afstand? En in hoeverre mag je je als werkgever bemoeien met de vitaliteit van medewerkers, waar werk en privé steeds meer door elkaar heen lopen, door persoonlijke omstandigheden, zorgen en twijfels?

Een paar tips:

  • check iedere ochtend online in met het team. Even een moment samen zorgt voor verbondenheid. Niet om werkafspraken te maken, dat is een ander overleg, maar om even te horen hoe het met iedereen gaat. Een vast moment op de dag.
  • zorg voor een wekelijks individueel contactmoment waarin de doelstellingen, maar ook de hobbels met de medewerker worden besproken.
  • zorg voor een backup systeem als er sprake is van vitaliteitsverlies. Aandacht is het devies!

Medewerkers hebben juist in deze tijd behoefte aan aandacht en erkenning. Het is de vraag of ze dat voldoende krijgen. Door een gebaar te maken naar uw medewerkers, waarin u kunt aangeven dat u aan ze denkt, ze waardeert en wilt ondersteunen, zal er meer verbondenheid worden ervaren en zal men dat stapje extra willen doen. Maar ook zullen ze sneller aangeven wat moeilijk gaat of waar ze hulp bij nodig hebben.

We zien mooie initiatieven ontstaan op dit vlak. Een pot met snoep, een Tony Chocolony, een snackpakket, een filmbon met een zakje magnetron popcorn, een bloemetje, een kaartje. Heel goed voor de erkenning! Dat helpt in de beleving van de medewerker. Helaas draagt het meeste niet bij aan een verbeterde vitaliteit. Daarom hebben wij de VitaalBox ontwikkeld, een samenwerking van 3 Vitaliteitscoaches.

De VitaalBox is een brievenbuspakket in 3 varianten, dat de volgende zaken bevat:

VitaalBox A: 

  • Een kadootje gericht op Hoofd (gedachten, visie, overtuigingen)
  • Een kadootje gericht op Hart (emoties, verbondenheid, communicatie)
  • Een kadootje gericht op Lijf (voeding, beweging, ontspanning, slaap)
  • Een kadootje gericht op Missie (zingeving, motivatie)
  • Een kadootje gericht op Actie (pro-activiteit, daadkracht, doen)
  • Een bonus kadootje
  • Een online Integrale Vitaliteitscheck, waarin de eigen vitaliteit in kaart wordt gebracht op basis van de genoemde dimensies, waarmee duidelijk wordt waar winst te behalen is.

VitaalBox B: 

Hetzelfde als VitaalBox A, maar aangevuld met een (online) vitaalsessie met een Integrale Vitaliteitscoach, om de uitkomsten te duiden en uw medewerker van persoonlijke feedback en tips te voorzien.

VitaalBox C: 

Hetzelfde als VitaalBox A, maar dan aangevuld met drie (online) vitaalsessies met een Integrale Vitaliteitscoach, om de uitkomsten te duiden en uw medewerker van persoonlijke feedback en tips te voorzien.

En u kunt deze VitaalBox personaliseren door er een persoonlijke brief of kaart aan toe te voegen.

Uiteraard wordt over de uitkomsten van de Integrale Vitaliteitscheck niet met de werkgever gecommuniceerd tenzij de medewerker dit wenst.

Belangstelling? Stuur dan een aanvraag voor meer informatie naar contact@melior.nu of vul het contactformulier in.